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PERMESSI L. 104/92
Con riferimento ai permessi retribuiti di cui all'art. 33 L. 104/92 e all'estensione prevista dall'art. 24 D.L. 18/20 siamo a chiedere , nel caso di un lavoratore sospeso per Cigo, come devono essere riproporzionati i giorni aggiuntivi (6+6)? Grazie. I permessi ex art. 33 della L. 104/1992 non pos...
Fonte: www.lavorofacile.it
accesso agli ammortizzatori sociali per i lavoratori intermittenti regione Emilia Romagna
Gli intermittenti dipendenti di Aziende che versano FIS, hanno diritto alla cassa integrazione pagata dal FIS? Se sì, con quale modalità di calcolo se non ci sono chiamate effettuate per il periodo di cassa in cui è rimasto chiuso il locale per COVID-19? La cassa in deroga copre soltanto i dipenden...
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calcolo retribuzione teorica
Ai fini del calcolo della retribuzione teorica mensile, quali elementi in dettaglio occorre considerare? Rientrano eventuali premi mensili continuativi, provvigioni, straordinari e indennità varie imponibili erogate in via continuativa? GraziePosto che il quesito si riferisca alla retribuzione integ...
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cassa integrazione - fis - cig in deroga
Si chiede data l'emergenza sanitaria in atto, le aziende che presentano le domande di cassa integrazione "Cigo", "FIS", "Cassa Integrazione in deroga", per la causale covid-19, i lavoratori prima di accedere agli ammortizzatori sociali, devono smaltire le ferie e i permessi residui dell'anno precede...
Fonte: www.lavorofacile.it
SFORAMENTO CONTRATTO A TERMINE
Buongiorno. Un lavoratore ha avuto con la stessa azienda (turismo pubblici esercizi) questa successione di contratti a tempo determinato: - 07/10/2017 - 06/01/2018 (3 mesi) - 29/01/2018 - 28/04/2019 (15 mesi) - 27/08/2019-31/08/2019 (5 giorni) - 11/03/2020-10/09/2020 (6 mesi) Al 10/09/2020 verr...
Fonte: www.lavorofacile.it
FERIE
una ditta applica il ccnl aiop che all'articolo 65 stabilisce che le ferie spettanti sono pari a 30 giorni lavorativi per anno solare. posto che con accordo sindacale si e' stabilito di convertire i giorn in ore pari a 180 annuali per tutti i dipendenti senza differenziare chi ha orario di 36 e 38 o...
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Responsabilità datoriale derogabile
Buon giorno, gentilmente si chiede se è possibile delegare, da parte dell’amministratore di una società, tutte le responsabilità civili e penali che normalmente gli competono nei rapporti di lavoro, comprese quelle in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ad un dipendente con qualifica di dirig...
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PIGNORAMENTO ARRETRATI ASSEGNO MANTENIMENTO EX CONIUGE E FIGLIA
a seguito di due atti di pignoramento si devono trattenere in busta paga di un dipendente le seguenti somme: 1)arretrati assegni mantenimento ex coniuge, 2)arretrati assegni mantenimento figlia (da pagare alla stessa). si deve produrre la cu per entrambi i casi? prevale la normativa dei pignoramenti...
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CU E TFR NON EROGATO INTERAMENTE
Buongiorno, nel 2019 una dipendente cessata non ha ricevuto per intero il TFR di spettanza. Vengono erogati mensilmente acconti che perdureranno per tutto il 2020. Ai fini della CU si dovrà certificare l'importo di TFR maturato ed inserire i soli acconti percepiti nel 2019 e stessa cosa fare poi nel...
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