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ESONERO CONTRIBUTIVO art.3 DL 104/20
Buongiorno, in merito all'esonero contributivo previsto dal DL.104/20, si chiede conferma che i periodi di CIG successivi al 12.07 non precludano l'accesso al beneficio in quanto trattasi di recuperi di CIG non utilizzata. L'azienda in questione non ha utilizzato il DL 104/20 ( 18 settimane) e non...
Fonte: www.lavorofacile.it
Dichiarazione redditi cumulabili/incumulabili con la pensione quota 100
Buongiorno, un socio di una società artigiana ha maturato a gennaio 2019 i requisiti per la pensione "Quota 100" che ha iniziato a percepire nel mese di maggio 2019. Nel corso dell'anno 2018, la società ha ceduto l'attività ed ha realizzato una plusvalenza che, ai fini fiscali e alla conseguente tas...
Fonte: www.lavorofacile.it
5164,57 euro deducibili per datore di lavoro e non tassati per il lavoratore , senza piano di welfare
Lavoratore subordinato in forza da anni. 1- non aderisce a fonchim per tfr. Azienda può dare 5164,57 (per lavoratore non fanno reddito e azienda se li deduce)? 2- aderisce a fonchim . Azienda può versare ulteriori 5164,57 (per lavoratore non fanno reddito e azienda se li deduce ) ?
Fonte: www.lavorofacile.it
CASSA COVID - DL RISTORI
In che modo si coordina il DL Ristori 137/2020 con il DL Agosto 104/2020? Per le aziende che alla data del 15.11.2020 hanno interamente autorizzate le 9+9 del DL Agosto è chiara la possibilità di usufruire delle 6 settimane del DL Ristori. Ma per coloro che non hanno interamente autorizzato il prece...
Fonte: www.lavorofacile.it
ASSUNZIONI DIPENDENTI DURANTE CIGO COVID
Premesso il divieto di effettuare nuove assunzione durante i periodi di cigo con qualifiche analoghe a quelle dei lavoratori ad orario ridotti o sospesi, si richiede se sussista tale incompatibilità anche qualora l'azienda abbia siglato un accordo sindacale, ad esempio per il periodo 01/08 – 31/10,...
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LIMITE ANNUALE LAVORO STRAORDINARIO CCNL ALIMENTARE INDUSTRIA
Buongiorno il Ccnl Alimentare Industria prevede un limite di 80 ore annua di lavoro straordinario salvo casi particolari. Se un'azienda avesse necessità di fare più delle 80 ore nell'anno ma non rientranti nelle casistiche particolari del Ccnl, è possibile fare un accordo individuale con il dipend...
Fonte: www.lavorofacile.it
CIGO E FERIE
Buongiorno. In costanza di CIGO a rotazione con riduzione orario il datore di lavoro deve concedere le ferie al dipendente che ne fa richiesta oppure le può negare? E in caso di CIG a zero ore? Grazie. Cordiali saluti.
Fonte: www.lavorofacile.it
Azioni a dipendenti
Buongiorno Inviamo di seguito un quesito formulato da nostra azienda cliente La società non realizzerebbe un piano di stock option, ma effettuerebbe un aumento di capitale sociale a valore nominale per nuove azioni di solo godimento e senza diritti di voto (diverse dalle azioni ordinarie oggi pre...
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Welfare aziendale
Si chiede conferma che un'azienda privata possa, previa istituzione di un regolamento aziendale di Welfare rivolto alla generalità dei dipendenti (ai sensi del comma 2 lettera f-bis art. 51 DPR 917/1986), prevedere l'erogazione a favore di ciascun dipendente avente diritto di una somma pari a euro 1...
Fonte: www.lavorofacile.it
