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Mancato utilizzo di tutte le settimane per CIG in deroga
Azienda che non ha finito di utilizzare tutte le 28 settimane. Nel caso specifico ho utilizzato 9 settimane al 31/07/2021 dopo c'è stata ripresa lavorativa. Novembre, l'azienda vorrebbe chiedere nuovamente intervento cig covid. È possibile farlo? è possibile prorogare la cassa integrazione anche s...
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Incidenza del numero dei dipendenti per la proroga della CIG in deroga
Azienda con 4 operai e 15 intermittenti. Unica Unità Operativa. Vorrebbe prorogare cig in deroga DL 41 solo per gli operai. In questo caso che i lavoratori intermittenti non rientrerebbero nella cig in deroga ma sono comunque assunti presso l'azienda; posso considerarla come azienda con meno di 5 di...
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Necessità di utilizzare la cassa integrazione
Datore di lavoro destinatario della CIGD, se a fine novembre licenzia un lavoratore per gmo, successivamente se a dicembre avesse necessità di utilizzare la cassa integrazione può farlo essendo il periodo richiesto ed autorizzato successivo e quindi non coincidente con il licenziamento? Si, potrà fr...
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I provvedimenti in caso di non utilizzo del Green Pass
In caso di mancato rispetto da parte del lavoratore del preavviso fissato dall'azienda per comunicare la mancanza della carta verde e quindi l'impossibilità a prestare attività lavorativa è possibile adottare provvedimenti Le modalità di controllo devono essere fissate con regolamento. Quindi se il...
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Conversione da ferie ad assenza congedo covid 19
Se al posto del congedo parentale sono state indicate ferie, è possibile convertire l'assenza in congedo covid 19? Il D.lgs. 146/2021 prevede solo il congedo parentale.
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Sospensione addetto in farmacia per mancata vaccinazione.
Siamo nel campo sanitario e una farmacia è venuta a conoscenza dalla dipendente che la ASL e poi l'Ordine dei Farmacisti hanno provveduto a comunicarle che, a seguito della mancata vaccinazione, deve ritenersi sospesa dall'esercizio dell'attività di farmacista. Il comma 8 dell'art. 4 del DL 44/2021...
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Incentivo assunzione donne
L’allegato 3 della circolare 111/2013 a pagina 3 recita “deve trattarsi di forza stimata sulla base della situazione al momento dell’assunzione. In linea generale non rileva la situazione effettivamente verificatasi nell’anno successivo all’assunzione (il lavoratore di cui alla lettera A) vale 12/12...
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Cumulabilità dei conguagli
Se un lavoratore ha due rapporti di lavoro entrambi in essere al 31/12/2021 (per es. due part-time) a richiesta del lavoratore, uno dei due datori di lavoro è tenuto ad effettuare il conguaglio complessivo? Non è prevista questa possibilità
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Decontribuzione turismo
Se un'azienda fruisce dello sgravio può poi successivamente utilizzare cassa integrazione con causale covid? Si, non si tratta di un esonero alternativo agli ammortizzatori sociali. Rimane fermo che per chi fruisce dell’esonero si applica il divieto di licenziamento fino al 31.12.2021.
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