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Erogazione una tantum
Al momento dell’erogazione dell’una tantum occorre che il dipendente risulti essere ancora beneficiario dello 0,8%?Si ritiene che non sia necessario, come può essere dedotto anche dal msg. INPS 2397/2022 e dalla circ. 73/2022).
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione una tantum in presenza di reversibilità
Il datore di lavoro è escluso dall’erogazione dell’una tantum per i lavoratori che dichiarino di essere titolari di pensione di reversibilità?Sì, come confermato dalla circ. INPS 73/2022 si devono escludere, dall’erogazione in capo al datore di lavoro, anche i titolari di pensione di reversibilità...
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Erogazione una tantum a neo assunti
Per i lavoratori neo assunti occorre recuperare anche la dichiarazione con cui attestano di aver goduto dell’esonero dello 0,8% nei mesi da gennaio a aprile 2022, ovvero fino a giugno 2022?Si ritiene consigliabile procedere in tal senso, ma l’INPS non ha mai fornito indicazioni in proposito.
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Erogazione una tantum a dipendenti senza applicazione dell'esonero.
Per i dipendenti con retribuzione imponibile non superiore a € 2.692 (in uno o più mesi del periodo gennaio – aprile 2022 ovvero fino alla data precedente l’emanazione della circolare 73/2022, vale a dire 23.6.2022) per i quali l’esonero non è stato applicato perché la contribuzione è già soggetta a...
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione una tantum con esonero e rateo della tredicesima
I dipendenti che hanno goduto dell’esonero dello 0,8% sul rateo della tredicesima, pagato mensilmente (importo non superiore a € 224), e non sulla retribuzione del mese in quanto superiore a € 2.692, possono essere destinatari dell’una tantum?No, sono esclusi dall’applicazione della misura (conferma...
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Erogazione una tantum in presenza di cessioni contrattuali.
In caso di operazioni societarie o di cessione del contratto di lavoro che avvengano entro il termine previsto per l’erogazione dell’una tantum, se i dipendenti passano senza soluzione di continuità dal cedente al cessionario, quest’ultimo che riceve anche i dati/documenti trattati/ricevuti dal sogg...
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Erogazione una tantum in presenza di aspettativa
Se il dipendente si trova in aspettativa non retribuita sia a giugno che a luglio, in base alle previsioni di cui al CCNL applicato al rapporto di lavoro, ha comunque diritto all’una tantum?Sì, ne ha comunque diritto in quanto la retribuzione è azzerata in forza di un evento tutelato.
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Una tantum in presenza di lavoro intermittente.
In caso di rapporto di lavoro intermittente in essere nei mesi di giugno e luglio, il datore eroga l’una tantum anche se in tali mesi il lavoratore non è chiamato in servizio?Sì ma solo se il lavoratore percepisce l’indennità di disponibilità, in caso contrario non spetta.
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Una tantum indebitamente percepito e cessazione attività
Se il lavoratore percepisce indebitamente l’una tantum e poi il rapporto di lavoro cessa, il recupero è effettuato direttamente dall’INPS nei confronti dell’ex dipendente?No, l’INPS provvederà al recupero unicamente nei confronti del datore che lo ha erogato.
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