Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
Tutti
Erogazione una tantum a dipendenti senza applicazione dell'esonero.
Per i dipendenti con retribuzione imponibile non superiore a € 2.692 (in uno o più mesi del periodo gennaio – aprile 2022 ovvero fino alla data precedente l’emanazione della circolare 73/2022, vale a dire 23.6.2022) per i quali l’esonero non è stato applicato perché la contribuzione è già soggetta a...
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione una tantum con esonero e rateo della tredicesima
I dipendenti che hanno goduto dell’esonero dello 0,8% sul rateo della tredicesima, pagato mensilmente (importo non superiore a € 224), e non sulla retribuzione del mese in quanto superiore a € 2.692, possono essere destinatari dell’una tantum?No, sono esclusi dall’applicazione della misura (conferma...
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione una tantum in presenza di cessioni contrattuali.
In caso di operazioni societarie o di cessione del contratto di lavoro che avvengano entro il termine previsto per l’erogazione dell’una tantum, se i dipendenti passano senza soluzione di continuità dal cedente al cessionario, quest’ultimo che riceve anche i dati/documenti trattati/ricevuti dal sogg...
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione una tantum in presenza di aspettativa
Se il dipendente si trova in aspettativa non retribuita sia a giugno che a luglio, in base alle previsioni di cui al CCNL applicato al rapporto di lavoro, ha comunque diritto all’una tantum?Sì, ne ha comunque diritto in quanto la retribuzione è azzerata in forza di un evento tutelato.
Fonte: www.lavorofacile.it
Una tantum in presenza di lavoro intermittente.
In caso di rapporto di lavoro intermittente in essere nei mesi di giugno e luglio, il datore eroga l’una tantum anche se in tali mesi il lavoratore non è chiamato in servizio?Sì ma solo se il lavoratore percepisce l’indennità di disponibilità, in caso contrario non spetta.
Fonte: www.lavorofacile.it
Una tantum indebitamente percepito e cessazione attività
Se il lavoratore percepisce indebitamente l’una tantum e poi il rapporto di lavoro cessa, il recupero è effettuato direttamente dall’INPS nei confronti dell’ex dipendente?No, l’INPS provvederà al recupero unicamente nei confronti del datore che lo ha erogato.
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione bonus in presenza di iscrizione a gestione separata INPS
Se un dipendente ha i requisiti per il bonus e nel contempo è anche iscritto alla gestione separata INPS in quanto titolare di posizione di lavoro autonomo, ha diritto all’una tantum?Sì, ne ha diritto in entrambe i casi (al sussister dei presupposti), ma può comunque percepirlo una sola volta.
Fonte: www.lavorofacile.it
Erogazione bonus a lavoratori stagionali
Un datore del turismo che assume lavoratori stagionali può erogare l’una tantum nel mese di luglio, oppure i lavoratori devono presentare domanda direttamente all'INPS ai fini della verifica circa la sussistenza dei 50 contributi giornalieri nell'anno precedente?Se il lavoratore stagionale è in forz...
Fonte: www.lavorofacile.it
CCNL AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA - PERSONALE VIAGGIANTE CATEGORIA G1 DIRITTO INDENNITA' DI TRASFERTA
Buongiorno, con la presente chiedo se è obbligatoria l'indennità di trasferta per il personale viaggiante inquadrato nel livello G1 : ATTIVITA' LOGISTICA DISTRIBUTIVA / CORRIERE espresso dei quali si fa riferimento nell'art. 11 quinquies, L'azienda rimborsa le spese per i pasti grazie Si riti...
Fonte: www.lavorofacile.it
