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Esenzione dei Fringe Benefit fino a € 3.000
In merito all'esenzione dei fringe benefit fino a 3000 euro, posso eventualmente erogare anche soltanto buoni carburante (o buoni spesa) per un totale di 3000 euro esenti da contributi e ritenute fiscali? È quindi da ritenersi superata la previsione del decreto trasparenza che prevedeva l'esenzione...
Fonte: www.lavorofacile.it
Applicazione nuove causali per contratti a tempo determinato
Con il Decreto Lavoro 2023, le nuove causali sono valide per i contatti a tempo determinato dal 05/05/2023 o anche per quelli stipulati prima e prorogabili dopo il 05/05/2023? Le nuove causali sono in vigore dal 5 maggio 2023. Si applicano quindi sia ai nuovi contratti che a quelli che vengono pr...
Fonte: www.lavorofacile.it
Chiarimento per definizione “figlio-figli” con Decreto Lavoro 2023
Analizzando il fringe benefit fino a € 3.000, la norma utilizza il plurale figli. Il Decreto Lavoro ha voluto creare un'altra categoria esclusa, ovvero genitori con un solo figlio? Oppure secondo il termine non è da considerare in modo letterale; pertanto, anche chi ha un figlio con i requisiti può...
Fonte: www.lavorofacile.it
Utilizzo del voucher in caso di appalto
Con la nuova normativa, è possibile utilizzare i voucher in caso di appalto? Esempio: animazione in spiaggia e il datore di lavoro ha un contratto di appalto con il consorzio che gestisce la spiaggia. No, perché vige sempre il divieto di ricorrere alla prestazione occasionale nell’ambito dell...
Fonte: www.lavorofacile.it
Specifica per rimborso utenze
Il rimborso delle bollette può essere esteso a tutte le categorie (ognuno secondo i propri limiti) o soltanto a chi ha il nuovo requisito dei "figli a carico" Solo lavoratori con figli a carico
Fonte: www.lavorofacile.it
Tempistiche per introduzione delle causali nei contratti a termine.
Le nuove disposizioni sui contratti a termine sono già operative? E si possono applicare le vecchie causali comunque previste dai vigenti contratti collettivi? Le nuove causali sono operative dal 5 maggio 2023. Quelle previste dai CCNL possono essere utilizzate purché il relativo periodo transitorio...
Fonte: www.lavorofacile.it
Causali per contratto a termine
Posso usare le causali del C.C.N.L. che sono state create per la normativa in vigore fini al 30 settembre 2022? Se il periodo transitorio è indicato espressamente anche nel CCNL, si ritiene di no.
Fonte: www.lavorofacile.it
Applicazione delle causali nel contratto a termine.
Dobbiamo fare una proroga oltre i 12 mesi a casuale e il CCNL applicato è quello delle palestre e impianti sportivi. L’art.16 del CCNL (testo transitorio) prevede che fino al 31.12.2023, che nei casi di intensificazione dell’attività lavorativa (manifestazioni, iniziative promozionali, festività,...
Fonte: www.lavorofacile.it
Esenzione fringe benefit
Come si calcola il reddito per il figlio che compie 24 anni in corso di anno? Si deve prendere il reddito complessivo percepito nell’anno di riferimento. Se il figlio compie in corso d’anno 24 anni di età il limite per essere considerato a carico sarà di € 2.840,51.
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