A partire dal 1 ottobre 2009 trova piena operatività la Comunicazione Unica attraverso la quale, l'azienda, può assolvere per via telematica tutti gli adempimenti amministrativi previsti per l'iscrizione al Registro delle imprese e quelli ai fini previdenziali, assistenziali e fiscali, nonché otten...
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Rinviato a dopo l'istituzione del SINP l'obbligo di denunciare all'INAIL, ai fini statistici, tutti gli infortuni sul lavoro compresi quelli che determinano l'assenza di un solo giorno, mentre l'obbligo di denunciare gli infortuni ai fini assicurativi, superiori a tre giorni, è assolto con la prese...
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Il legislatore riconosce al lavoratore il diritto di fruire di permessi retribuiti a carico del datore di lavoro per decesso o grave infermità di alcuni familiari e la facoltà di fruire dei congedi non retribuiti per gravi motivi di salute.
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L'entrata in vigore del D.Lgs. n. 106/2009 ha previsto l'introduzione di un complesso regime sanzionatorio diretto a punire le violazioni commesse da tutti i soggetti chiamati in causa dal D.Lgs. n. 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro).
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Il D.Lgs. n. 106/2009 ha apportato al Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008) numerose modifiche che vanno da una maggiore responsabilità per i datori di lavoro e i dirigenti ad una revisione dell'intero sistema sanzionatorio. ***La prossima settimana...
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La Legge 3 agosto 2009 n. 102 di conversione del D.L 78/2009 (c.d decreto anticrisi), ha previsto una nuova procedura di regolarizzazione dei lavoratori sia stranieri (extracomunitari e comunitari) che italiani che svolgono attività come colf o badanti.
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Il Ministero del Lavoro con il D.M. 10 luglio 2009, ha rivisto le procedure per l'accesso ai contratti di solidarietà difensivi, mentre la L. n. 102/2009 ha portato l'integrazione salariale all'80%.
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Con il recente interpello 66/2009 il Ministero del lavoro affronta la questione dell'assunzione dei disabili con contratto a tempo determinato, ammettendone, come vedremo la possibilità. Ciò ci consente di fare il punto sulla tematica più generale delle tipologie contrattuali applicabili al contrat...
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La Legge 94/2009 ha previsto che il rinnovo del permesso di soggiorno sia per motivi di lavoro sia in tutti gli altri casi deve essere effettuato 60 giorni prima del termine di scadenza.
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L'INPS e l'INAIL sulla base della convenzione stipulata l'anno scorso, hanno fornito le istruzioni operative per l'erogazione della indennità per inabilità temporanea assoluta da infortunio sul lavoro, da malattia professionale e da malattia comune nei casi di dubbia competenza.
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