Il 3 marzo è stato approvato dal Senato, in via definitiva, il Collegato Lavoro alla manovra finanziaria 2010, con alcune importanti novità, tra l'altro, in materia di lavoro sommerso e orario di lavoro.
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Ai lavoratori dipendenti impegnati nelle operazioni di seggio durante le elezioni regionali del 28-29 marzo 2010 spettano permessi retribuiti o riposi compensativi da concordare con il datore di lavoro.
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Il datore di lavoro che ha licenziato per riduzione del personale uno o più lavoratori, può procedere a nuove assunzioni facendo particolare attenzione ai possibili riflessi (limitazioni o agevolazioni contributive) che detti licenziamenti producono.
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Scade il 28 febbraio 2010 il termine entro il quale i datori di lavoro che intendono beneficiare dell'aliquota CIG ridotta devono inoltrare all'INPS la dichiarazione di responsabilità sul numero dei dipendenti mediamente in forza nel 2009.
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L'Agenzia delle entrate ha approvato, con provvedimento del 15.1.2010, lo schema di certificazione unica, CUD/2010 (redditi 2009), e le relative istruzioni (sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro).
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Il 16 febbraio scade il termine per il versamento all'INAIL dei premi assicurativi che scaturiscono dall'operazione di autoliquidazione, regolazione 2009 e rata 2010.
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I datori di lavoro tenuti ad inviare il prospetto informativo sulla situazione occupazionale aggiornata al 31 dicembre 2009, ai fini del collocamento dei disabili, possono adempiere all'obbligo previsto dalla Legge 68/99 entro lunedì 1° febbraio p.v. dato che il 31 gennaio 2010 cade di domenica.
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La legge finanziaria 2010 contiene un serie di disposizioni finalizzate a favorire la rioccupazione di lavoratori disoccupati e svantaggiati.
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Recependo il maxiemendamento governativo la Legge Finanziaria 2010 si è arricchita di nuove disposizioni che interessano sia gli aspetti previdenziali e contributivi sia quelli fiscali.
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La Legge n. 191 del 23 dicembre 2009 ha introdotto significative novità in materia di ammortizzatori sociali (una tantum ai co.co.pro., disoccupazione, cig e mobilità in deroga), di somministrazione (staff leasing) e di lavoro accessorio.
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