Sulla G.U. n. 100 del 13.5.2011 è stato pubblicato il D.L. 13.5.2011, n. 70, (c.d. decreto sviluppo) contenente anche disposizioni che interessano il lavoro, quali: l’ istituzione di un nuovo credito d’imposta per le assunzioni in soprannumero nelle regioni del Mezzogiorno; la semplificazione buroc...
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Approvato il regolamento che fissa i nuovi criteri e le modalità operative utili per presentare le domande per fruire dei contributi per l’attuazione delle azioni positive volte a conciliare i tempi di cura della famiglia con i tempi di lavoro.
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Ai lavoratori dipendenti impegnati nelle operazioni di seggio durante le elezioni amministrative del 15 e 16 maggio e dei referendum del 12 e 13 giugno 2011, spettano permessi retribuiti o riposi compensativi da concordare con il datore di lavoro.
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Lo strumento della conciliazione sindacale si pone come il principale mezzo di risoluzione bonaria in sede protetta delle controversie di lavoro, visti i numerosi e minuziosi adempimenti che il Collegato richiede per instaurarne una davanti alle Direzioni provinciali del lavoro Dopo avere esaminato...
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Sono interamente esenti da obbligazioni contributive, le somme erogate al dipendente al termine della controversia consistenti in indennità non collegate a un funzione retributiva, vale a dire compensi rivolti esclusivamente al reintegro patrimoniale delle perdite subite dal lavoratore in dipendenz...
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Dal 19 giugno 2011, i datori di lavoro privati non potranno più richiedere ai propri dipendenti la copia cartacea dell’attestazione di malattia, per effetto dell’entrata a regime delle nuove diposizioni stabilite dal c.d. collegato lavoro.
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L’INPS ha modificato le modalità di comunicazione del datore di lavoro in relazione ai giorni di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dare luogo ad integrazione salariale, e il dato sulle giornate di lavoro effettivamente prestate, sia ai fini del calcolo e della liquidazio...
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A decorrere dal 1° gennaio 2011, il datore di lavoro, in fase di inizio dell’attività con dipendenti, ha l’onere di chiedere la costituzione di una posizione contributiva unica.
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Viene differita al 31/12/2011 la norma che prevede che il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch'essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale.
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L’Assonime, con l’approfondimento n. 4 del 2011 tratta della tassazione agevolata prevista per i compensi erogati per incrementi di produttività dell’impresa dedicando particolare attenzione al lavoro articolato su turni e al lavoro notturno. Lo studio ripropone nella parte iniziale un excursus...
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