Il 20 ottobre 2012 è entrato in vigore il DL 179/2012, l’ottavo provvedimento del Governo Monti, meglio noto come decreto sviluppo bis o decreto crescita con cui sono state adottate ulteriori misure volte ad agevolare l’uscita dell’Italia dalla recessione attualmente in atto, incentivando lo svilup...
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Secondo una recente interpretazione del Ministero del Lavoro, il datore di lavoro che intenda assumere, in sostituzione di una dipendente in maternità, una lavoratrice già assunta, in precedenza, con contratto a termine per sostituire un’altra dipendente, anch’essa in maternità, non è tenuto a ri...
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Secondo la nuova disciplina sulle pensioni, il proseguimento dell’attività lavorativa è incentivato, fermi restando i limiti ordinamentali dei rispettivi settori di appartenenza, dall’operare dei coefficienti di trasformazione calcolati fino all’età di 70 anni, fatti salvi gli adeguamenti alla sp...
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È lecito l’utilizzo, da parte del datore di lavoro, di sistemi di geolocalizzazione installati a bordo dei veicoli impiegati dai lavoratori, senza che sia necessario acquisire il loro consenso, purché vi sia un accordo con le rappresentanze sindacali o previa autorizzazione ministeriale.
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Il Ministero dell’interno sul proprio sito internet, il 21/09/2012, ha pubblicato le risposte alle principali FAQ che ha ricevuto in merito all’emersione del lavoro irregolare dei lavoratori stranieri prevista dal DLgs 109/2012, che riguarda non soltanto i cittadini extracomunitari clandestini (oss...
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Anche per il 2012, il Ministero del Lavoro ha autorizzato l’ingresso di cittadini extracomunitari residenti all’estero per motivi formativi.
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Il 15 settembre 2012 termina il periodo transitorio in cui le comunicazioni amministrative preventive alla Direzione Territoriale del Lavoro, per i datori che intendono avvalersi del lavoro intermittente, possono essere effettuate agli indirizzi e.mail, PEC e fax utilizzati prima che fossero resi no...
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Le imprese edili possono, così come previsto dalla L. 247/2007, applicare lo sconto contributivo nella misura fissata nel 2011, pari all’11,5%, dato che sono trascorsi i termini previsti per l’emanazione del prescritto decreto interministeriale che può variare l’aliquota.
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A seguito della definizione del programma-obiettivo 2012 sulle pari opportunità, le aziende potranno inoltrare, al Ministero del Lavoro, apposita domanda volta ad ottenere il rimborso dei costi di realizzazione dei progetti di azioni positive per la parità uomo/donna sui luoghi di lavoro.
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I datori di lavoro che assumono laureati e soggetti in possesso di dottorato di ricerca, ai sensi dell’art. 24 del D.L. n. 83/2012 (c.d. D.L. crescita), convertito dalla L. n. 134/2012, possono fruire di un’agevolazione consistente in un credito di imposta fino al 35%.
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