Il 31 gennaio 2015 scadrà il termine entro il quale i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti alla data del 31 dicembre 2014 dovranno effettuare l’invio telematico del prospetto informativo sulla situazione occupazionale utile ai fini del collocamento obbligatorio dei soggetti con disabilità.
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Le assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015 danno diritto, per un periodo di 36 mesi, allo sgravio dei contributi previdenziali e assistenziali nel limite massimo di € 8.060.
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La Legge di Stabilità 2015 (L. 190/2014), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 300 del 29/12/2014 (S.O. n. 99) conferma, in maniera strutturale, il bonus fiscale di 80 euro mensili, rende interamente deducibili dall’IRAP i costi dei lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato riport...
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La conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in lavoro subordinato a termine o a tempo indeterminato potrà avvenire soltanto se lo straniero è stato realmente assunto a suo tempo per svolgere un’attività stagionale della durata non inferiore a 3 mesi.
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Il disegno di legge di “stabilità 2015”, varato dal Consiglio dei Ministri, approvato dalla Camera dei Deputati, è improntato significativamente sul lavoro, sia dal lato lavoratore sia dal lato datore di lavoro.
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Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti per i nuovi assunti, l’estensione dell’ASpI alle collaborazioni coordinate e continuative, la revisione della disciplina dei controlli a distanza su impianti e strumenti e l’assegnazione a mansioni inferiori per salvaguardare il posto di lavoro...
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Sulla G.U. n. 277 del 28 novembre 2014, è stato pubblicato il D.Lgs. 21 novembre 2014, n. 175, meglio noto come Decreto Semplificazione fiscale, che, tra le diverse novità, introduce nel nostro ordinamento anche la dichiarazione dei redditi precompilata. Il Decreto Legislativo entrerà in vigore il...
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Lo scorso 21 ottobre 2014, il Parlamento ha approvato la legge europea 2013 bis (legge 161 del 30 ottobre 2014) che contiene importanti disposizioni in materia di lavoro, in recepimento di direttive europee ed in accoglimento di sentenze della Corte di giustizia comunitaria
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Alle imprese che, al fine di evitare o ridurre le eccedenze di personale o al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali, stipulino contratti di solidarietà è concesso un contributo pari alla metà del monte ore retributivo da esse non dovuto a seguito della riduzione di orario.
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In caso di fusione con passaggio di lavoratori intervenuta prima dell’ammissione allo sgravio dell’azienda incorporata, le operazioni di conguaglio per beneficiare dello sgravio dovranno essere effettuate dal datore di lavoro subentrante, con riferimento al premio complessivamente corrisposto nell’...
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